Dla biznesu - Sampling
Zanim zdecydują się Państwo na szkolenie lub warsztat, mogą Państwo zobaczyć, jak pracuję w praktyce
Sampling to krótka próbka mojej pracy z zespołem, liderami lub pracownikami.
To realne spotkanie warsztatowe, podczas którego uczestnicy mogą doświadczyć mojego sposobu pracy.
Dla kogo jest sampling?
Sampling sprawdzi się, jeśli:
- rozważają Państwo szkolenie lub warsztat dla zespołu, ale chcą najpierw zobaczyć metodę pracy,
- HR chce sprawdzić, czy mój styl pasuje do kultury organizacji,
- liderzy potrzebują krótkiego, praktycznego wejścia w temat stresu, emocji, konfliktów albo przeciążenia,
- zespół ma trudny temat, ale nie wiadomo jeszcze, czy potrzebne będzie szkolenie, warsztat czy cykl spotkań,
- organizacja chce zacząć od bezpiecznej formy, zanim podejmie decyzję o szerszej współpracy.
Jak wygląda sampling?
Jest to 3-godzinne spotkanie z elementami warsztatowymi.
Temat dobieramy do aktualnej potrzeby organizacji.
Może to być na przykład:
- Presja i okoliczności kryzysowe w pracy lidera – jak efektywnie zarządzać sobą i innymi w sytuacjach wysokiego stresu i napięcia.
- Mobbing i przemoc psychiczna w pracy, czyli co powinno zaniepokoić liderów i HR oraz jak skutecznie poradzić sobie z sytuacją.
Szef w rozmowie z pracownikiem w kryzysie emocjonalnym.
Komunikacja zespołu w konflikcie.
- Wypalenie i sygnały, których nie warto ignorować u pracownika.
- Odporność psychiczna i regulacja napięcia w codziennej pracy.
Po samplingu organizacja wie:
- Czy mój sposób pracy pasuje do Państwa zespołu,
- jak uczestnicy reagują na temat i formę warsztatu,
- który obszar wymaga dalszej pracy,
- czy warto zaplanować pełne szkolenie, warsztat lub cykl spotkań,
- jakie konkretne potrzeby pojawiły się już podczas pierwszego spotkania.
Warunki samplingu
Jeśli po samplingu zdecydują się Państwo na pełne szkolenie lub warsztat, koszt 3-godzinnej próbki pracy może zostać wliczony w dalszą współpracę.
Jeśli sampling jest jednorazowym spotkaniem bez dalszej współpracy, cena ustalana jest indywidualnie w zależności od liczby uczestników, tematu, terminu i formy spotkania.
Zapytaj o sampling
Napisz, z jakim tematem mierzy się organizacja i dla kogo miałby być sampling: liderzy, HR, zespół czy konkretna grupa pracowników.
Po krótkim opisie sytuacji zaproponuję temat, format i wycenę spotkania.